चाणक्य नीति के अनुसार अपनी कमजोरियों और डर को सभी के सामने जाहिर नहीं करना चाहिए। ऑफिस में कई लोग जल्दी दूसरों पर भरोसा करके अपनी निजी जिंदगी की परेशानियां या पेशेवर कमजोरियां सहकर्मियों के साथ साझा कर देते हैं। बाद में इन्हीं बातों का गलत इस्तेमाल करके उन्हें नीचे गिराने की कोशिश की जा सकती है। इसलिए अपनी कमजोरियों को सीमित रखना चाहिए और अपनी निजी बातें केवल उन्हीं लोगों से साझा करनी चाहिए, जो पूरी तरह भरोसेमंद और हितैषी हों। इसी तरह जरूरत से ज्यादा सीधा होना या हर बात पर हां कहना भी नुकसानदायक हो सकता है। जब कोई व्यक्ति हर अनुचित बात मानने लगता है, तो दूसरे उसकी सीमाओं की कद्र करना छोड़ सकते हैं। विनम्र रहना अच्छी बात है, लेकिन जहां बात गलत हो, वहां ना कहना भी जरूरी है। अपनी सीमाएं तय नहीं करने पर सहकर्मी अपने काम का बोझ भी आपके ऊपर डाल सकते हैं।
ऑफिस में अपने नए विचार, करियर प्लान या किसी प्रोजेक्ट की रणनीति को समय से पहले सभी के सामने जाहिर करने से भी बचना चाहिए। चाणक्य नीति के अनुसार काम पूरा होने तक उसकी चर्चा दूसरों से नहीं करनी चाहिए। यदि योजना पहले ही सबको बता दी जाए, तो कुछ लोग उसका श्रेय लेने की कोशिश कर सकते हैं या आपके काम में अड़ंगा डाल सकते हैं। इसलिए अपनी अगली योजना के बारे में केवल संबंधित टीम और वरिष्ठ अधिकारियों से ही बात करने की सलाह दी गई है। इसके साथ ही कार्यस्थल पर अपनी मेहनत का बार-बार प्रचार करने के बजाय काम के परिणाम पर ध्यान देना चाहिए। जब व्यक्ति शांत रहकर अपने लक्ष्य पर काम करता है और सही समय पर परिणाम देता है, तो उसका काम खुद सामने आता है।
कार्यस्थल पर किए गए काम का पूरा रिकॉर्ड और ईमेल का बैकअप सुरक्षित रखना भी जरूरी है। इससे किसी झूठे आरोप या गलतफहमी की स्थिति में अपने काम से जुड़ी जानकारी सामने रखी जा सकती है। इसके अलावा ऑफिस में हर सहकर्मी के साथ दोस्ती निभाना जरूरी नहीं है। यदि कोई व्यक्ति बार-बार पीठ पीछे बातें करता है या आपको नीचा दिखाने की कोशिश करता है, तो उससे दूरी बनाए रखना बेहतर है। ऐसे लोगों के साथ केवल काम से जुड़ा व्यवहार रखने और निजी बातें साझा न करने की सलाह दी गई है। इस तरह अपनी निजी जानकारी, योजनाओं और काम से जुड़े रिकॉर्ड को लेकर सावधानी बरतने से कार्यस्थल पर अनावश्यक परेशानियों से बचने में मदद मिल सकती है।
